高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定評分常見失分點匯總。現(xiàn)在有越來越多的企業(yè)去申請高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，而高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定規(guī)則也跟著越來越嚴(yán)格，目前對于高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的制度是實行打分制度，只有達(dá)到相應(yīng)的分值后才可以進行認(rèn)定，部分企業(yè)常常因為各類原因?qū)е路謹(jǐn)?shù)缺失，與高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定擦肩而過。今天魚爪網(wǎng)小編，給大家整理高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定評分常見失分點匯總，以供參考學(xué)習(xí)。

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定評分常見失分點匯總

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定評分常見失分點

一、科技成果轉(zhuǎn)換和產(chǎn)品關(guān)聯(lián)性低

1、缺乏科技成果轉(zhuǎn)換的材料和支持;

2、對于科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)換的內(nèi)涵和邏輯產(chǎn)生了理解錯誤。

二、知產(chǎn)含量不高

1、知識產(chǎn)權(quán)不滿足規(guī)則水平的需求

2、不符合相關(guān)技術(shù)要求

三、企業(yè)相關(guān)團隊缺乏材料備案編寫的經(jīng)驗

1、資料的完整性方面問題

2、材料質(zhì)量相關(guān)問題

四、企業(yè)相關(guān)人事、財務(wù)等管理制度存在漏洞

1、新的工作指導(dǎo)加強了企業(yè)對社會人員的檢查，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)型科技企業(yè)。

2、近兩年新成立的企業(yè)多以技術(shù)人才創(chuàng)立為主，這種企業(yè)技術(shù)領(lǐng)先，但財務(wù)管理相對松散。

3、在補充材料中，制度經(jīng)常記載金額報酬激勵，缺少發(fā)行獎金、匯款、現(xiàn)金收據(jù)等現(xiàn)象。相關(guān)審查人員懷疑其管理制度，引起了扣分。

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